Как оформить иностранных граждан на работу быстро и выгодно

Привлечение к занятости сотрудников-нерезидентов – популярная практика для российских организаций. Наем работников из-за рубежа чаще всего актуален по одной из двух причин:

Требуется удешевить содержание кадров.

Необходимо привлечь высококвалифицированных специалистов, которых не хватает на отечественном рынке труда.

Какую бы цель ни преследовала компания, при найме иностранных работников перед ней возникает множество бюрократических сложностей. Во-первых, необходимо оформлять миграционные и другие разрешительные документы для зарубежного персонала. Во-вторых, каждого сотрудника требуется ставить на учет в ФМС, МВД. В-третьих, на предприятии усложняется делопроизводство, для ведения которого приходится нанимать дополнительных административных специалистов: бухгалтеров по ЗП и HR-менеджеров.

Сбор всех разрешительных документов может занимать не одну неделю. При оформлении виз, патентов и других справок компания несет дополнительные издержки. А наличие в штате фирмы зарубежного персонала делает ее объектом пристального внимания для инспекторов проверяющих ФС. Учитывая все эти сложности, дальновидные руководители предпочитают оформлять иностранных граждан на работу — https://outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan — на условиях субподряда. Рассмотрим конкретную схему, как это происходит.

Порядок субподрядного привлечения нерезидентов

Наем работников из-за границы осуществляется в несколько этапов:

Предприниматель подбирает персонал на зарубежном рынке труда.

Он находит достойного подрядчика, который специализируется на содержании иностранных кадров.

Компания и агентство заключают официальный двусторонний контракт.

Аутстаффер оформляет работников на свое юридическое лицо.

После подписания трудовых соглашений персонал передается в управление организации на условиях договора.

Руководитель задействует сотрудников в бизнес-процессах своей компании, формально привлекая их к временной занятости.

По условиям договора организация регулярно перечисляет агентству деньги за использование его трудовых ресурсов.

Выгоды для предприятия от такого партнерства очевидны. Во-первых, предотвращается увеличение постоянного штата фирмы, ведь работники оформляются на юридическое лицо подрядчика. Во-вторых, не усложняется деятельность бухгалтеров и HR-менеджеров, поскольку ведением делопроизводства занимается аутстаффер. В-третьих, компания ограждается от бюрократических забот, а также регулярных проверок и всевозможных штрафов со стороны федеральных служб.